Agencja zatrudnienia Poznań
Pracownikowi tymczasowemu należne jest prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy na takich samych zasadach jak przewidziane dla pracowników zatrudnionych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Zakres obowiązków pracownika, którego udostępnia
agencja zatrudnienia Poznań są podobne jak innych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Pracownik zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest obowiązany wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do zarządzeń przełożonych, które odnoszą się do pracy. Naturalnie polecenia pracodawców powinny być zgodne z regulacjami prawnymi oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego zwłaszcza obowiązuje przestrzeganie regulaminu i terminu pracy określonego w zakładzie pracy. Ponadto istotne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz tajemnicy pracy ustalonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują także normy współżycia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje również troska o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Ponadto pracownik nie może ujawniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na szkodę. Pracobiorca, którego zatrudnia
agencja zatrudnienia Poznań ma określone uprawnienia, które są regulowane są przez przepisy prawa o wynajmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy posiada prawo do podobnego traktowania w zakresie warunków pracy i innych warunków pracy w porównaniu do pozostałych pracowników zaangażowanych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w okresie dłuższym niż 6 tygodni ma on prawo do dostępu do kursów zwiększających umiejętności zawodowe. Pracownik tymczasowy zatrudniony przez
agencję zatrudnienia Poznań posiada uprawnienia do przerwy wypoczynkowej w ilości dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy.