Kadry i płace
Tutejszy rynek oferuje ogromnie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Szkolenie
kadry i płace od podstaw adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w innych działach i mają zamiar poznać, pogłębić lub odnowić wcześniej nabytą wiedzę z zakresu kadr i płac. Cechą charakterystyczną kursów będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie dobitnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach
kadry i płace bez konieczności dodatkowego zdobywania zagadnień w tym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyki i teorii.
W większości szkoleń kursu
kadry i płace uczestnicy dostają wszystkie potrzebne materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych czasami też otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" a także autentyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których ćwiczą zdobytą naukę teoretyczną. Często wszystkie materiały są wliczone w cenę szkolenia. Uczniowie bazują na programach księgowych. Zazwyczaj program jest dołączony wraz z rozbudowanym zestawem części płacowych. Wgrany w program interfejs zezwala na pełną swobodę w określaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie posiada funkcje masowego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wpisanie danych dla wybranych grup pracowników.
Bardzo duża ilość oferowanych kursów
kadry i płace oferuje do 60 godzin zlekcji praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Warsztaty te obejmują prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na prawdziwych dokumentach opartych na realnych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają własne stanowisko komputerowe podczas trwania całego kursu. nauczycielami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Duża liczba wykładowców ma wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim albo zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu mają oni wiedzę z zakresu różnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach. Dobrze jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to nauczycielom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z konkretnym przedziałem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą dodatkowo pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Najbardziej prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia
Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tej części. Po zdanym egzaminie uczestnik dostaje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniakursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres poznanych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego kierownika.